Selbstorganisation im Kontext von New Work beschreibt unterschiedliche Arten der Zusammenarbeit, welche keine vorgegebene Kontrolle- und Planung folgen.
Innerhalb der Selbstorganisation definieren sich die Entscheidungen und Verantwortlichkeiten nicht nach Hierarchien, sondern verlaufen transparent und kompetenzorientiert.
Voraussetzung für eine funktionierende Selbstorganisation am Arbeitsplatz ist vor allem die Ausrichtung auf ein klares gemeinsames Ziel, an welchem sich die Entscheidungen unterordnen und Prioritäten leichter abbildbar werden.
Wenn wir schon beim Thema Organisation sind:
Das Team hat heute die letzten Vorbereitungen für die morgige Weihnachtsfeier abgeschlossen – morgen nehmen wir euch mit und zeigen, was das Team so erlebt 😊
