„Und? Wie stellst du dir deine berufliche Weiterentwicklung vor?“
„Öhm,… keine Ahnung. Sehe ich dann, wenn sich eine Gelegenheit bietet. Am besten, wenn der Chef gute Laune hat.“
„Und was bedeutet das konkret?“
„Tja,vielleicht mehr Verantwortung. Oder andere Aufgaben. Oder … Ach, keine Ahnung!“
Solche Gespräche hört man öfter, als man denkt – beim Kaffeeautomaten, auf dem Parkplatz oder zwischen zwei Meetings. Meist endet es mit einem „mal schauen“ und einem Schulterzucken. Nicht, weil die Leute keine Ziele hätten, sondern weil der Fahrplan fehlt.
Ohne Struktur wird Karriereplanung zur Lotterie: Wer zufällig das richtige Los zieht, macht den nächsten Schritt. Alle anderen warten darauf, dass irgendwann mal wieder einer ruft: „Und der Gewinner ist …!“
Das Ergebnis:
- Talente verlieren die Perspektive.
- Wichtige Positionen bleiben unbesetzt.
- Die Besten verabschieden sich zur Konkurrenz – „weil es da mehr Möglichkeiten gibt“.
SAP SuccessFactors ersetzt dieses „Mal sehen“ durch einen klaren Fahrplan. Das System erkennt, begleitet und steuert Entwicklung der Mitarbeitenden:
- Talent Management: Potenziale, Skills und Lücken werden sichtbar. Führungskräfte sehen auf einen Blick, wer für welche Rolle passt.
- Nachfolgeplanung: Kritische Positionen sind frühzeitig abgesichert und niemand hat mehr Panik, wenn Herr Müller in Rente geht.
- Learning & Development: Weiterbildung wird passend zu Rolle, Zielen und Wünschen vorgeschlagen.
- Karrierepfade: Aus „irgendwie weiterentwickeln“ wird ein Plan mit konkreten Meilensteinen.
So gehts in der Praxis: Eine Mitarbeiterin will den nächsten Karriereschritt machen. Das System zeigt: Die Stärken bringt sie mit, aber es gehlen noch einige Skills. Ein Jahr später ist sie fit für die Rolle und das Unternehmen hat eine loyale Fachkraft gewonnen.
Die Cloud-Version von SAP SuccessFactors hält noch weitere Asse im Ärmel:
- Skill-basierte Entwicklung mit zentraler Datenbank und KI-gestütztem Talentmarktplatz
- Karriereempfehlungen durch AI-Analysen von Kompetenzen und Interessen
- Mentoring-Matching und personalisierte Entwicklungspläne
- Transparente Leistungs- und Potenzialbeurteilung mit Kalibrationstools
- Integration von Lernangeboten: Karriere-Management, Lernplattform und Performance laufen Hand in Hand
Karrierewege werden damit transparent, flexibel und passen sowohl zu den persönlichen als auch den Unternehmenszielen.
Doch genau an diesem Punkt meldet sich oft ein altbekanntes Vorurteil: Standards klingen nach Einengung. Dabei ist genau das Gegenteil der Fall: Wenn die Basics stimmen, ergeben sich Freiräume für das Wesentliche.
