„On fire“ klingt nach Leidenschaft und Energie. In HR bedeutet es oft etwas anderes: holpriges Onboarding, endlose Gehaltsrückfragen und eine Zeiterfassung, die noch per Hand gestopft werden muss.
Gerade klassische On-Premise-Systeme erschweren den Alltag zusätzlich. Sie sind unflexibel, wartungsintensiv und für jede kleine Anpassung braucht es ein IT-Ticket.
Mobiles Arbeiten? Nur mit Glück und viel Geduld.
Self-Services? Eher ein Wunschtraum.
Am Ende gleicht die HR einer Freiwilligen Feuerwehr im Dauereinsatz – immer reaktiv, selten strategisch. Statt Brandschutz gibts nur Brandbekämpfung.
Je mehr gelöscht werden muss, desto weniger Zeit bleibt für Gespräche, Entwicklung oder Gestaltung.
Die gute Nachricht: Es geht auch anders.
Mit SAP SuccessFactors Cloud bekommt eure HR-Abteilung ein System, das nicht nur mitdenkt, sondern vor allem mitarbeitet:
- Abwesenheiten und Urlaube? Laufen von allein.
- Zeiterfassung? Klick statt Zettelwirtschaft.
- Gehaltsprozesse – klar strukturiert, kein Tabellen-Jenga mehr.
Und das Beste: Man muss kein Konzern sein, um davon zu profitieren. Auch kleine und mittelgroße Unternehmen merken schnell, wie viel Energie bisher im „Klein-klein“ verpufft ist.
Wer sagt, man sei „zu individuell für Standards“, meint oft: „Unsere Prozesse sind noch nie richtig strukturiert worden.“
SuccessFactors hilft, das zu ändern, ohne die eigene Kultur zu verlieren.
Und der erste Aha-Effekt zeigt sich oft schon an der Oberfläche: Ein durchdachtes System erkennt man nicht nur an den Funktionen, sondern auch an einer intuitiven Bedienung.
